Kompetenceudvikling
Mange organisationer har svært ved at vurdere, hvordan kompetencebehovet matcher med organisationens strategi. Eksempelvis, hvis medarbejderne ikke har de nødvendige kompetencer til at løse de stillede opgaver.
Med Plan2learn kan du holde overblik og styre dine medarbejderes udvikling, så du undgår et kompetence-gap. Derved kan du planlægge undervisningsforløb på et datadrevet grundlag, og lade dig udføre strategisk kompetenceudvikling.
Personlige læringsforløb
Byg unikke kompetenceplaner, der er tilpasset forskellige medarbejdergrupper. Derved kan du gøre dine medarbejderes læring mere personlig og engagerende.
Overblik for ledere
Nemt overblik for ledere over enkelte medarbejdere og deres forløb, hvor det altid er tydeligt hvor langt medarbejderen er nået, og hvilke kurser allerede er gennemført.
Læring der rammer plet
Med kompetenceplaner og målgrupper til forskellige afdelinger, kan du vide dig sikker på, at du altid rammer de rigtige medarbejdere med den rette læring - ganske automatisk.
Simpel styring af kompetencer
Når du styrer din kompetenceudvikling i plan2learn, så vil du altid have fuldt overblik over alle dine medarbejderes kompetenceprofil, deres nuværende uddannelsesforløb, og hvilke kurser de har gennemført.
Dette gør det nemt at finde manglende kompetencer i en afdeling, og planlægge forløb, der kan lukke kompetence-gaps.
- Byg kompetenceplaner for forskellige medarbejdergrupper
- Sammensæt selv kurser, e-læring og opgaver til unikke forløb
- Automatisk afsendelse af læring til de valgte medarbejdere
- Nemt overblik for ledere over enkelte medarbejdere og deres forløb
Region H har automatiseret deres kompetencestyring
”Vi har bygget en lang række forskellige undervisningsforløb, der tilpasser sig efter hvilken medarbejder der logger ind. Vi har over 45.000 medarbejdere, som tager deres uddannelse gennem systemet, og Plan2learn holder styr på dokumentationen af den individuelle medarbejders kompetenceudvikling”
– Jesper Melek Nielsen – Forretningsudvikler, Region Hovedstaden
Du skal lave et introduktionsforløb
Du skal sikre dig, at dine medarbejderne får tilegnet sig de rette kompetencer, så de er klædt på til at møde deres nye arbejdsplads. Det kan du gøre ved hjælp af en grundig introduktion i organisationens værdier, målsætninger, og interne sikkerhedprocedurer, f.eks. i forhold til GDPR. I plan2learn kan du skræddersy et forløb, som sørger for, at dine nye medarbejdere får den nødvendige viden, og dermed bliver i stand til at agere i compliance med arbejdspladsens retningslinjer.
Du skal dokumentere kompetencer
Ifølge lovgivningen, skal du indenfor visse områder kunne dokumentere dine medarbejderes kompetencer. Eksempelvis, hvis en medarbejder skal have gennemført et førstehjælpskursus, for at kunne udføre sit arbejde. Plan2learn hjælper dig med, at planlægge medarbejdernes uddannelsesforløb, samt dokumentationen af de erhvervede færdigheder. Kompetenceudvikling i plan2learn kan tilmed integreres til jeres vagtplanlægningssystem.
Du skal overdrage ansvarsområder
En af dine medarbejdere stopper og du har derfor brug for at vide, hvilke kompetencer du mister. Med kompetenceudvikling i plan2learn har du mulighed for at kompensere for de tabte færdigheder. Du kan nemt se, hvilken viden der skal overdrages, inden medarbejderen forlader arbejdspladsen. Endelig, kan du planlægge et opkvalificeringsforløb til en given medarbejder, svarende til de kompetencer du mister, så du sikrer at off-boarding processen forløber optimalt for din organisation.
