Fuldt overblik over undervisning og kompetencer
Plan2learn var allerede i brug i et mindre omfang i regionen, og efter en kort dialog mellem begge parter, blev der lagt en handlingsplan for at imødekomme de nye behov. Det første store undervisningsforløb, som regionen satte op i Plan2learn, var uddannelse i Sundhedsplatformen. Siden da er mange af arbejdsgangene, der har noget at gøre med undervisning og træning, nu håndteret gennem platformen.
”Vi har bygget en lang række forskellige undervisningsforløb, der tilpasser sig efter hvilken medarbejder der logger ind. I disse forløb er der både tilstedeværelseskurser, træning og udvikling af de nødvendige kompetencer for medarbejderens ansvarsområde. Vi har over 45.000 medarbejdere, som tager deres uddannelse gennem systemet, og Plan2learn holder styr på dokumentationen af den individuelle medarbejders kompetencer” fortæller Jesper Melek Nielsen.
Med regionens nye tilgang til undervisning er det også blevet nemmere at bevare overblikket for de forskellige ledere på hospitalerne.
”En leder kan nemt gå ind i systemet for at få et overblik over medarbejdernes kompetenceudvikling og følge op på manglende kompetencer, eller dem som nærmer sig udløb. Vi har personale, der hopper meget rundt mellem hospitaler. Tidligere måtte de ofte tage de samme kurser igen på den nye arbejdsplads, da de ikke havde ordentlig dokumentation. Nu kan man nemt finde deres kompetenceoversigt i platformen, og det sparer medarbejderens tid” siger Jesper Melek Nielsen.