Hvorfor er offboarding vigtigt?
En god offboarding giver dig store muligheder for forbedring af en lang række aspekter af din organisation. Medarbejderen har været en del af din organisation, og vil derfor have meninger om alt fra arbejdsopgaver, til kulturen og typen af ledelse. Derfor kan et exit-interview afsløre en masse information du ellers aldrig ville opdage selv.
Derudover er din håndtering af medarbejderens afsked en potential faldgrube. En utilfreds medarbejder kan gøre stor skade på virksomhedens omdømme, og måske afskrække potentielle kandidater senere hen. Men dette gør sig også gældende for den positive effekt, som en tilfreds medarbejder kan have på din virksomhed, når de søger nye græsgange.
Forestil dig at en jobsøgende kandidat hører gennem sit netværk, hvor godt din organisation behandler sine medarbejdere. Det vil kun hjælpe dig, næste gang du ønsker at udvide dit team.
Du vil også være nødt til at erstatte kompetencerne, som medarbejderen tager med sig. Det kan være via en ny medarbejder, eller gennem optræning af eksisterende. Derfor kan de sidste par uger af medarbejderens tid i organisation omhandle oplæring af sin afløser, hvor der overdrages både viden og kompetencer bedst muligt.