Download onboarding guide

Mange steder bygger onboarding på mails, tjeklister og lederens hukommelse. Det betyder, at hver ny medarbejder får sin egen version, og at nogen skal tilmelde vedkommende manuelt hver gang.

Guiden viser trin for trin, hvordan I sætter onboarding op i Plan2learn:

• Byg kurser og e-læring direkte i platformen
• Del forløbet op i første uge, første måned og første tre måneder
• Giv den nye medarbejder én side med hele forløbet og egne fremskridt
• Lad lederen se, hvem der mangler hvad, uden at skulle spørge

Du får også casen fra Esbjerg Kommune. Før tog det op til 15 minutter at tilmelde én ny medarbejder til 15 e-læringskurser. I dag sker det automatisk, og afdelingen for Sundhed & Omsorg regner med at spare mellem 1.000 og 1.500 timer om året.