Private organisationer
For private virksomheder er viden og udvikling blandt de vigtigste aktiver, I har. Derfor investerer mange virksomheder i kompetencer, dokumentation og træning for at styrke forretningen og leve op til nutidens krav til compliance. Fra certificering af egne medarbejdere til træning af partnere og kunder. Plan2learn samler digital læring, kompetencestyring og kursusadministration i én platform, så viden bliver et struktureret tilbud i stedet for at ligge spredt.
Digital læringsplatform
Målbar læring der skaber forretningsværdi
Løbende kompetenceudvikling, certificering og compliance-dokumentation er både et krav og et konkurrenceparameter, særligt inden for revision, advokatbranchen, pharma, medico, byggeri og software. Når læringen er samlet og målbar, bliver den en strategisk ressource for hele organisationen.
Plan2learn samler materiale fra SharePoint, video, PDF og eksterne kurser i én platform. Medarbejderne får en klar vej til den viden, de har brug for, og ledelsen får indsigt i, hvordan kompetenceudviklingen bidrager til forretningens mål.
Vi samarbejder med nogle af Danmarks største virksomheder som bl.a. bruger Plan2learn ifm. større IT-implementeringer, administration af kurser og events og kvalitetssikring af produkter.
En platform tilpasset jer
Vi integrerer sømløst, og skaber positive forandringer
Plan2learn arbejder sammen med de systemer, I allerede bruger. Hos flere af vores kunder har vi integrationer i drift med større ERP-, CRM- og HR-systemer, typisk tilpasset den enkelte organisations behov. Vi integrerer blandt andet med e-conomic, Emply, ServiceNow, HubSpot, Microsoft Dynamics og Colibo.
Platformen er bygget til at blive koblet på jeres eksisterende systemer, og vi har erfaring fra nogle af Danmarks største private og offentlige organisationer. Når data går direkte mellem systemerne, kan Plan2learn supplere eller erstatte manuelle processer.
Færre systemer, mere overblik. Med læring, kompetencer og dokumentation samlet ét sted får jeres medarbejdere plads til at vokse, og forretningen står stærkere.
Mindre administration - mere udvikling
Når kurser, kompetencer og dokumentation hænger sammen, frigør i tid og giver jeres implementerings- og udviklingsprojekter de bedste forudsætninger for at lykkes.
FAQ
Hvordan understøtter Plan2learn kompetencestyring?
Plan2learn samler kompetencekrav, kompetenceoverblik og dokumentation ét sted. I opdeler organisationen i målgrupper efter rolle, enhed eller faggruppe og fastlægger de krav, der gælder for hver. Systemet viser, hvem der mangler hvilke kompetencer, og sender automatisk den rette læring til de rette medarbejdere.
Når en kompetence er opnået, bliver den registreret med dato og eventuel udløbsdato, og påmindelser sørger for, at certificeringer bliver fornyet i tide. Skifter en medarbejder rolle eller enhed, følger de nye krav med. Ved audit eller tilsyn kan I trække dokumentation på en enkelt medarbejder eller en hel afdeling.
Kan Platformen give et datadrevet overblik til talentudvikling og performance management?
Ja. Lederen ser den enkelte medarbejders kompetenceprofil, igangværende uddannelser og gennemførte kurser og kan tilrettelægge og tildele nye forløb direkte derfra. I kan se kompetenceprofilen for hele organisationen, en afdeling eller den enkelte medarbejder og bruge den som grundlag for beslutninger om uddannelse, rekruttering og bemanding.
Systemet sammenholder medarbejdernes kompetencer med kravene til deres rolle, så det er tydeligt, hvor der er huller, og hvor der er potentiale. Samtaler kan planlægges som en del af forløbene, og lederen får besked om kommende samtaler og kan registrere, at de er gennemført.
Data fra forløbene viser, hvor medarbejderne går i stå, så I kan følge op i tide. Overblikket gør det også synligt, hvor viden kun sidder hos få personer, så den kan spredes, før den forsvinder med en medarbejder.
Hvordan bygger vi digitale læringsforløb i Plan2learn?
Et læringsforløb kan kombinere e-læring, fysisk undervisning, sidemandsoplæring og samtaler i den rækkefølge, I ønsker. Med eDesigneren bygger I selv e-læring med tekst, billeder, video og quizzer direkte i platformen. I kan også lægge SCORM-pakker, video, PDF-filer og lydfiler ind.
Næste aktivitet kan låses op, når den forrige er gennemført. Forløbet bliver automatisk tildelt de målgrupper, det skal nå, og medarbejderne kan bruge det på pc, tablet og mobil. Gennemførsel registreres automatisk, så I altid kan se, hvem der er i mål, og hvem der mangler.
Kan Plan2learn samle HR, træning og uddannelse ét sted?
I Plan2learn samler i alt fra rekruttering og introduktion af nye medarbejdere til digital træning, mikrolæring og klassisk kursusadministration. Det bliver integreret med jeres eksisterende CRM-, support- og økonomisystemer, så det bliver en naturlig forlængelse af jeres IT-økosystem og arbejdsgange.
Plan2learn erstatter ikke jeres løn- og personalesystem, men samler alt det, der handler om læring og udvikling: onboarding, kursusadministration, kompetencestyring, samtaler og dokumentation. Medarbejdere bliver oprettet automatisk, når de oprettes i AD eller lønsystemet, og får tildelt det rette forløb ud fra rolle, afdeling og faggruppe.
Lederen har ét overblik over medarbejdernes forløb, kompetencer og kommende samtaler, og medarbejderen ser det hele samlet på én side. Det giver én indgang i stedet for flere systemer, og al registrering ligger samme sted, når der skal dokumenteres.
Hvilke systemer kan Plan2learn integreres med?
Plan2learn er bygget til at blive koblet på de systemer, I allerede bruger. Hos flere af vores kunder har vi integrationer i drift med større ERP-, CRM- og HR-systemer, typisk tilpasset den enkelte organisations behov.
Vi integrerer blandt andet med e-conomic, Emply, ServiceNow, HubSpot, Microsoft Dynamics og Colibo. Medarbejdere kan oprettes automatisk ud fra AD eller lønsystemet, så ingen skal vedligeholde brugere to steder. Fortæl os, hvilke systemer I bruger, så viser vi, hvordan en integration kan se ud hos jer.
Et digitalt system bygget til at udvikle mennesker
Med vores platform kan du samle kursusadministration, digital læring, kommunikation og kompetenceudvikling ét sted.
Automatiserede processer der sparer tid og ressourcer, kombineret med et databaseret overblik skaber fundament for øget forretningsværdi.
Derfor bliver vores platform ofte brugt i forbindelse salg af kurser, onboardingforløb, medarbejderudvikling- og træning, større IT-implementeringer eller kapacitetsplanlægning.
Bliv klogere på vores produkter herunder:
Vi bruger især plan2learn til dokumentation, når en af vores kursister gennemfører et kursusforløb. Så snart et kursus er gennemført, vil kursistens nye kompetence oprettes automatisk i systemet.