Hvad er en læringsplatform?
En læringsplatform, også kaldet et LMS, er et digitalt system, hvor I planlægger, gennemfører og dokumenterer læring. Medarbejderne finder deres kurser og e-læring ét sted. Administratorerne slipper for regneark og manuelle påmindelser. Ledelsen kan se, hvilke kompetencer organisationen har, og hvor der mangler noget.
Simpel læringsplatform
Tilpasset forskellige formål og brancher
Med Plan2learn får du en digital lærings- og kommunikationsplatform, som samler alt fra fremmødeundervisning og booking af lokaler, til e-læringsmoduler og kurser i én platform. Du kan bygge dine egne kurser, sammensætte uddannelsesforløb, holde øje med medarbejderes kompetencer, og nemt hente dokumentation uden nogensinde at forlade platformen.
Med Plan2learn får du:
- Automatisk levering af kurser og e-læring til dine medarbejdere
- Mulighed for at bygge dine egne kurser direkte i systemet
- Saml egne og indkøbte læringsmaterialer i ét system
- Kombiner e-læring og fremmødeundervisning i samlede forløb
- Lad dine medarbejdere finde deres læring på alle deres devices
Case: Region H
Digitale læringsforløb og compliance
Region Hovedstaden har med Plan2learn samlet kursusadministration, kompetencestyring, trivselsmålinger og data i én sikker og stabil platform.
“
Vi oplever kompetent sparring og en særlig opmærksomhed på, at man ikke bare kan fusionere systemer, når der er bygget analyse, data og integrationer ind. Opmærksomheden på at skabe et værdifuldt system for alle, gør at vi er trygge og i gode hænder ved at have Plan2learn som leverandør.
Region H har været kunder hos Plan2learn i over 10 år. Platformen er løbende blevet tilpasset regionens virkelighed og behov.
Automatiserede læringsforløb
Som sparer tid og manuelt arbejde
Hvorvidt det er materiale til et onboardingforløb, personalehåndbogen eller instrukser til et værktøj, så kan du opsætte automatiske udsendelser af essentiel læring via Plan2learn til de rigtige medarbejdergrupper. Alt læring registreres digitalt, så du har data og dokumentation på gennemført undervisning lige ved hånden. Hvis en kompetence nærmer sig udløbsdato for en medarbejder, får du besked, så fornyelse kan foretages rettidigt.
Platformen giver dig mulighed for at:
- Oprette målgrupper til forskellige afdelinger eller jobfunktioner
- levere kurser og e-læring til dine medarbejdere – helt automatisk!
- Medarbejdere kan gennemføre læring på PC, tablet eller telefon
- Sammensætte et katalog med kurser som medarbejdere selv kan tilgå
Ét sted til al læring i organisationen
En læringsplatform, også kaldet et LMS, samler organisationens læring ét sted. Medarbejderne finder de kurser og det materiale, der hjælper dem i deres arbejde, og I kan følge med i, hvordan kompetencerne udvikler sig.
Værdien viser sig i hverdagen. Når læring er let at finde og let at dele, bliver den brugt. Ny viden når ud til alle på én gang, nye kolleger kommer godt fra start, og erfarne medarbejdere kan blive ved med at udvikle sig.
Samtidig bruger I mindre tid på tilmeldinger, lister og opfølgning. Den tid kan I bruge på at skabe god læring.
Dygtigere medarbejdere
Frigivet tid
Alt i en platform
Dataoverblik
Sådan kommer I i gang
Fra opsætning til automatisk onboarding – typisk på få uger.
Importer jeres organisation
Importer jeres medarbejdere og organisationsstruktur direkte fra jeres eksisterende systemer. Del herefter organisationen op i målgrupper baseret på stilling, afdeling eller andre målgruppeparametre. Målgrupperne opdateres automatisk, når stamdata ændrer sig, så en ny medarbejder eller et jobskifte altid slår igennem med det samme; uden at nogen skal huske at rette det manuelt.
Byg læringsforløb
Med vores digitale design værktøj eDesigner er det nemt og hurtigt at bygge e-læringsmateriale og quizzer til dine medarbejdere direkte i vores læringsplatform. Gør kurser obligatoriske for udvalgte målgrupper, og lad platformen tilmelde medarbejderne automatisk. Medarbejderne kan også selv tilmelde sig eller finde korte læringselementer i læringsbiblioteket. Hver medarbejder har sin egen side, hvor de gennemfører kurser, ser deres resultater og kan genbesøge tidligere læring.
Følg udvikling og effekt
Platformen registrerer, hvem der har gennemført, hvem der mangler, og hvordan resultaterne ser ud. Medarbejderne får automatisk et kursusbevis, når de har gennemført et kursus.
Med rapporterne kan I se, om læringen understøtter jeres mål, og hvor der er grundlag for at udvikle videre.
FAQ om læringsplatformen
Hvad er en læringsplatform?
En læringsplatform er et digitalt system, hvor en organisation samler, deler og registrerer medarbejdernes læring. Det kan være e-læring, fremmødekurser, instrukser eller hele uddannelsesforløb.
Hvad er forskellen på et LMS og en læringsplatform?
Begreberne bruges ofte om det samme. LMS står for Learning Management System og lægger vægt på at organisere og registrere læring. Mange platforme gør det også nemt for medarbejderen selv at finde relevant læring. Plan2learn kan begge dele.
Hvem har gavn af en læringsplatform?
Alle organisationer, der vil udvikle deres medarbejdere og dele viden på tværs. Det gælder kommuner, regioner og private virksomheder, uanset om fokus er nye medarbejdere, faglig udvikling eller certificeringer.
Er en læringsplatform kun til e-læring?
Lederen ser sine nye medarbejderes forløb samlet i lederoverblikket med gennemførte og manglende aktiviteter. Herfra kan lederen tildele merit og registrere gennemførte kurser og samtaler. Notifikationer giver besked om fremskridt og kommende samtaler, og et dataudtræk kan bruges som dokumentation.
Hvordan bygger man læring i platformen?
Med eDesigneren bygger I e-læring og quizzer direkte i Plan2learn med tekst, billeder og video. I kan også bruge materiale, I allerede har, fx SCORM, video, PDF og lydfiler. Indhold og planlægning foregår i samme system, så I aldrig skal skifte mellem værktøjer.
Hvordan gøres forløbene personlige?
Forløbene tildeles via målgrupper, som kan defineres ud fra rolle, afdeling eller faggruppe. Hver målgruppe får sit eget indhold i den rækkefølge, I vælger. I kan dele forløbet op i perioder som første uge, første måned og efter tre måneder og tilføje en personlig beskrivelse øverst på medarbejderens side.
Hvordan fungerer automatisk opgavestyring?
I kan oprette opgaver til jer selv, lederen eller andre involverede, fx at bestille udstyr eller holde en trivselssamtale. Faste opgaver gemmes som skabeloner og genbruges ved hver ny ansættelse. Plan2learn sender påmindelser, indtil opgaven er løst, og lederen får besked om medarbejderens fremskridt og kommende samtaler.
Kan Plan2learn håndtere både fysiske kurser og e-læring?
Ja. Et onboardingforløb kan kombinere e-læring, fremmødekurser, sidemandsoplæring og samtaler i samme forløb. Medarbejderen åbner alle aktiviteterne fra sin egen side, og alt registreres samme sted, uanset om det foregår digitalt eller fysisk.
Er det tungt at implementere platformen?
Nej. Vi står for opsætningen sammen med jer og hjælper med at bygge de første forløb, så I kommer godt fra start. Integrationen til jeres eksisterende systemer sørger for, at medarbejderdata kommer ind automatisk. Flere af vores kunder som benytter onboarding i platformen, har haft hurtige implementeringer – helt ned til 14 dage, og så var de køreklar.
Hvilke systemer integrerer Plan2learn med?
Vores platform integrerer med størstedelen af de systemer som forefindes i det danske IT-landskab. Det skaber tryghed for vores kunder, fordi platformens intuitive system bliver en naturlig forlængelse af den velkendte praksis.
Derfor oplever vores kunder ofte at systemerne i platformen kan supplere eller erstatte manuelle processer, hvilket sparer tid og ressourcer, som kan investeres andre steder i forretningen.
Vi integrerer bl.a. med Economic, Emply, ServiceNow, Hubspot, Microsoft Dynamics og Colibo.
Kan forløbet tilpasses forskellige roller?
Ja. Hver rolle, afdeling eller faggruppe kan have sit eget forløb med det indhold, der er relevant for netop deres arbejde. Samme opbygning kan også bruges til lederonboarding. Når en medarbejder skifter rolle, kan vedkommende automatisk få et nyt forløb.
Et digitalt system bygget til at udvikle mennesker
Med vores platform kan du samle kursusadministration, digital læring, kommunikation og kompetenceudvikling ét sted.
Automatiserede processer der sparer tid og ressourcer, kombineret med et databaseret overblik skaber fundament for øget forretningsværdi.
Derfor bliver vores platform ofte brugt i forbindelse salg af kurser, onboardingforløb, medarbejderudvikling- og træning, større IT-implementeringer eller kapacitetsplanlægning.
Bliv klogere på vores produkter herunder:
”Vi fandt hurtigt ud af at det meste af vores læringsmateriale kan tilpasses online formatet, og nu kan vi forhåbentlig sprede denne tilgang til onboarding ud til alt vores personale. Derudover vil vi gerne have udvidet vores e-lærings produktion med henblik på at lave videomaterialet selv, fremfor at få det leveret af eksterne leverandører”
Skal vi tage et uforpligtende møde?
Daniel Jakobsen
Head of Sales- and Implementation